働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。
リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。
ではどうして人が離れていくのでしょうか？
辞める原因（良い悪いではない）は辞める側にもあるものの、今回はリーダーの条件から見てみます。
【条件 ①】
人の育成は『感謝』がなくてはできない
社員はいてくれて当たり前。
社員は結果を出して当たり前。
社員は言うことを聞いてくれて当たり前。
社員は・・・。
この「当たり前」と思う気持ちが感謝を遠退けていきます。
もちろん人の心も遠退けていきます。
もし「当たり前」と思っていることがあるのであれば、この世には当たり前のことなどないことに気付くことが大切です。
「当たり前」と決めた自分がいることに気付くことが大切です。
社員は、家族にも友人にも関わる人にも置き換えることができます。
「当たり前」という傲慢さの根底にあるものは“恐怖心”です。
自分はどうであるのか自分に問うてみてください。
