人を活かす 自立する人が育つ『心の教育・心のしくみ』

組織は人が礎となる 人は心が礎である 心の育成が組織を活かすカギとなる | 心財育成株式会社

人生の質が上がる人育て
心のマネジメント

『心の自立 そして 共存の組織』

自立とは、自ら考え、自ら選択し、自ら行動し、自ら行動の責任を覚悟できること。
人が自立するには「順序」があります。順序の礎は価値観であり、価値観が明確でないとどれだけ知識を積み上げても心が折れる、崩れる可能性が高くなります。
心には 「しくみ」 があることをご存知ですか?行動だけを強いることもできますが、「自立した人が育つ」 上で「心のしくみ」 を知ることと知らないことでは結果に大きな差がでます。
組織において一人一人が自立しているからこそ共存の組織になるのです。

人の育成は、価値観にあり!

人の育成に頭を抱えている方、考えている方にお伝えしたいこと。
人が育ち成長していくための教えや学びはたくさんありますが、それらの礎であるのが「価値観」です。この価値観が自らを突き動かしてくれるものであるにも関わらず、今までの人材育成、教育において曖昧で手付かずにされてきたことが、組織における今日的課題を生み出しています。人を育てていく過程において、まずは価値観を自覚すること。
心の成長はここから始まります。

価値観

人が活きるイメージ図 | 心財育成株式会社

自分は何を大切に生きているのか、自分を突き動かしているものは何なのか。この大切にしているものが価値観です
価値観は誰もが持っているにも関わらず言語化できている人は多くはありません。価値観は自分の軸であり判断基準です。ブレるということは軸である価値観が認識できていないということで起こります。
何よりも先に自分が何を大切に行動しているのかという価値観を意識にあげることが、自立への成長を加速させることに繋がるのです。

  • ★ 価値観・人生理念の詳細は ⇒ [こちら

心のしくみ

目標に至る心のしくみ | 心財育成株式会社

感情が起こるにも、ネガティブに考えるにも、ポジティブに考えるにも、やる気が出るのも出ないにも 、わかっているのにできないにも、ミスコミュニケーションが起こるにも「心のしくみ」 があります。
今まで何故?と思っていたことに仕組みがあるとわかることで課題は加速して解決へと向かい、望む結果を手に入れることができるようになります。そして体系立てられた『心のしくみ』を組織の一人一人が理解、体感することで、自ら考え、自ら行動する、心が自立した組織へと変化成長します。人が育ち成長するためには『心と行動の両輪』 で行うことが大切です。

  • ★ 人を活かす 心のしくみ研修の詳細は ⇒ [こちら
  • ★ 人生が良くなる心のしくみ塾の詳細は ⇒ [こちら

人活®(ヒトカツ) サポーター認定講座

組織の一人一人が自分の土台である価値観を知り、心のしくみを理解し活用していくことで、人が活きる組織へと変化成長していきます。
その一人一人が自分を活かし、人を活かすために、客観的に視覚化できることも重要な要素の一つです。
自己分析、職場のコミュニケーション、社員教育、管理職育成、チームビルディング、リーダーシップ開発、企業理念の浸透、顧客とのコミュニケーション、キャリアプランニングなどで発揮している、また発揮したい価値観、思考、スキル、行動特性を99枚のカードを活用して客観視することで選択肢が増え、自分を理解し、お互いを理解しあう、更に自立した組織へと変化成長します。

  • ★ 人活®サポーター認定講座の詳細は ⇒ [こちら

最新の記事

【人が離れるリーダーの条件㉕~育てる覚悟~】

あえて『人が離れる』という視点でみてみると気付きがあります。 働いている人が辞めることは企業にとって痛手になります。 リーダーにとっては「何が原因だったのだろう」と考える悩みの種にも成りえます。 ではどうして人が離れてい …

続きを読む ⇒

見失っていませんか?~目的と三方よしのエコロジーチェック~

ご相談をいただくたびにお伝えしていること。研修をするたびにお伝えしていること。 それは「その目的は何ですか?」「それは自分にとっても相手にとっても関わる人や環境にとっても良い事ですか?」ということ。 コミュニケーションに …

続きを読む ⇒

どうして心・気持ち・思考のメンテナンスはしないのですか?

人は勝手に変化に対応すると思っていませんか? これだけ外部環境が変化していることで内部環境は変化させざるを得ないことが増えています。 その変化に対応するのは 人 です。 変化が起こっているにも関わらず、その人の心・気持ち …

続きを読む ⇒

社員にはこうなってほしい、子どもにはこうなってほしいと思っているだけでは人は勝手に育ちません

なかなか社員が育たない、子どもが思うように動いてくれないなど聞くことがあります。 そしてどうしているのか尋ねると、「何度言っても行動しないからもう言うことをやめた!」「言うことが嫌になった」「諦めた」というような声を聴き …

続きを読む ⇒