【豊かな組織であるために①】 言動一致

言動一致

愚直に社員を信じる人が豊かな組織をつくります。
愛や感謝や信頼と表現していても
行動が伴わない人は、周りの大切な人が去っていきます。


行動は最も重要な情報です。
説明は第二の表現です。
私たちは言っていることより、行動していることを見ています。


そして人が去ると人を愚直に信じるなんて・・・と信じることから遠ざかる。
とはいえ、根底では愛に満たされたい、認められたい、温かな雰囲気の中に居たいと求めているから葛藤が起こります。


解決の手順は
①葛藤の意図を明確にする
②その意図を止めているものを明確化し解消する
③望む意図を目標設定する

上記の方法は心のしくみを知ることで解決できます。

言動一致

これは誰よりも自分のために、自分を信じていられるために重要なことです。

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