今回は上司あるあるシリーズです。 部下が失敗したり、上司の期待に応えられなかったときに 「なぜ出来なかった？」 「なぜしなかった？」 と叱責する場面、よくありませんか？
この質問が果たして、望む方向に向かうのか？ では、どのような問いかけが有効なのか？ ことをお話しています。
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