就職の決め手が企業知名度
就職の決め手が就業条件
これらで決めた仕事は長続きしない
生活のためと続けていたとしても
自分の心を誤魔化し そして心は続いていない
企業知名度に依存し、知名度を盾にしているならば
いつしか乖離が現れる
離職の決め手は共依存の上司
離職の決め手は否定的な人間関係
離職の決め手は無尊重
これらが発生する理由は
想いである理念
未来であるビジョン
尊重である存在価値への信頼
これらが不明確または共有、浸透していないから
取組むべきは人が活きること
能力、行動、環境は必要条件
理念とビジョンと尊重は必須条件
就職の決め手はこの会社がどのような想いで存在しているのか
就職の決め手はこの会社がどのような未来を創造しようとしているのか
就職の決め手はこの会社を創り出している人たちが会社に自分に誇りをもっているか
これらの必須条件を満たしていれば
離職することになる理由があるとするならば
大切な自分をさらに大切にするためのものが見つかったときであり
大切な人をさらに大切にするための変化が起こったときであり
これらに対応していくために
会社に感謝の想いとともに離職することになる
一人一人が自分の想いに気づき
一人一人が会社に誇りを持っていること
取組むべきは人が活きる組織
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