やっと繋がりました。風通しの良い組織風土に共通するもの。

ずっとずっとずーーーーーっと考え、探し続けていました。いい組織に共通していること。

ここで言う「いい組織」とは、組織に属する人たちのマインド(思考・感情)が豊かであるということです。

なぜ心財育成が関わる人たちは、豊かなマインドになっていくのか。

心財育成が、豊かだと思う組織の共通点が見えました。「今」の段階ではありますが。

鍵は、『マインドのアウトプット』

いい組織は、より良くなるためのアウトプットがとにかく多い。
自分の中にあるものを出して出して出していく。


自分が何を考えているのか。
自分の気持ちがどうなのか。


自分の中にあるものをどのように表現していくのか。
これは、普段からトレーニングしていないと容易ではありません。
つまりコミュニケーションには、適切なトレーニングが必要なのです。


そしてアウトプットするために必要なのが、『安全な場』と『インプット』と『自分軸(価値観の言語化)』

『安全な場』であるためには、心のしくみで伝える「コミュニケーションの前提」の実践があればできます。
そのために必要なのが、安全な場をつくるという覚悟とルール。その場にいる人全員がその覚悟とルールを持つように目標設定すること。それもまた、「コミュニケーションの前提」に基づくものです。
そしてこれが、心理的安全であることになります。

そしてこの続きは、またお伝えします。

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